Minda Harts และ Julia Furlan หารือเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความต้องการพื้นที่สำหรับตัวคุณเองในที่ทำงาน
มันนานพอแล้วตั้งแต่การปฏิวัติของเกิร์ลบอสในปี 2010 ที่ทุกคนจะกลอกตาไปที่วาทศิลป์ “เอนเอียง” ที่เหนื่อยล้า คุณรู้ไหม – ทำงานหนักเป็นพิเศษ! มีทุกอย่าง! เพิกเฉยต่อโครงสร้างทางสังคมที่ออกแบบมาเพื่อกีดกันใครก็ตามที่ไม่ใช่คนขาวที่ถูกต้อง และทำต่อไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น!!! เมื่อมองย้อนกลับไปทั้งหมด เห็นได้ชัดว่าบทสนทนาทั้งหมดนั้นสั้นและสิทธิพิเศษเพียงใด
น่าเสียดายที่มีข่าวร้ายเกี่ยวกับระบบทุนนิยมและเพื่อนตัวน้อยที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: มันยังอยู่ที่นี่ ไม่ว่ากี่ชิ้นจะมีความคิดที่บอกว่าไม่มีใครอยากทำงานก็ตาม และด้วยเหตุนี้ พลวัตเชิงอำนาจของวัฒนธรรมในที่ทำงานจึงไม่ได้หายไปไหน แม้ว่าสังคมจะพยายามค้นหาว่างานจะมีหน้าตาเป็นอย่างไรหลังจากเกิดโรคระบาดนานถึงสองปีครึ่ง ข่าวที่น่ากังวลน้อยกว่าคือหลายคนอยู่ในช่วงเวลาของการปรับเทียบใหม่ ซึ่งจินตนาการถึงความสัมพันธ์ที่แตกต่างกับที่ทำงาน — ไม่ว่าจะหมายถึงการทำงานจากที่บ้านหรือการรวมสถานที่ทำงานของคุณ — อาจเป็นไปได้
บทสนทนาของฉันในวันนี้คือคุยกับ Minda Harts ซึ่งงานเขียนและพอดคาสต์Secure the Seatหาหนทางให้คนหนุ่มสาวผิวสี โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี ประสบความสำเร็จในพื้นที่ที่ไม่ได้สร้างมาเพื่อพวกเขา ฉันหวังว่าคำแนะนำที่ชัดเจนของ Minda จะช่วยให้คุณสามารถพิจารณาวิธีที่สถานที่ทำงานของคุณจะเปิดกว้างขึ้น เข้าถึงได้มากขึ้น และยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับผู้มีประสบการณ์ทุกประเภท
การสนทนานี้ได้รับการแก้ไขเพื่อความยาวและความชัดเจน พอดคาสต์ฉบับเต็มยังมีอีกมากมายเช่นเคย ดังนั้นฟังและติดตาม Vox Conversations บนApple Podcasts , Google Podcasts , Spotify , Stitcherหรือทุกที่ที่คุณฟังพอดคาสต์
จูเลีย เฟอร์แลน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันคิดถึงยุคของสตรีนิยมในองค์กรในปี 2010 และความจำกัดอย่างเหลือเชื่อของมัน คุณรู้ไหม เชอรีล แซนด์เบิร์ก ฉันพร้อมสำหรับสิ่งต่อไปมานานแล้ว ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยสตรีนิยมในองค์กรนั้น รู้สึกเหมือนใช้กับผู้หญิงผิวขาวที่ร่ำรวยเท่านั้น
มินดา ฮาร์ทส์
อย่างแน่นอน. ฉันอ่านLean Inเพราะทุกคนบอกว่านี่เป็นแถลงการณ์ของผู้หญิง หลังจากที่ฉันอ่านแล้ว ฉันก็แบบ โอ้ เล่มนี้แทบจะเป็นเล่มอื่นๆ ที่ฉันเพิ่งอ่าน ใช่ นี่เป็นข้อมูลที่ดีที่ฉันสามารถใช้ได้ แต่จริงๆ แล้วมันไม่ได้พูดถึงฉันในฐานะผู้หญิงผิวสีในที่ทำงาน ใครสนับสนุนฉัน ใครกำลังพูดถึงประสบการณ์ของฉัน
จูเลีย เฟอร์แลน
ฉันต้องการให้คุณพูดกับความรู้สึกของผู้คนที่คุณต้องการยกขึ้น ว่าคุณกำลังพยายามส่งแพชูชีพไปให้ วิธีที่คุณจัดการกับสิ่งนั้นในงานที่คุณทำ
มินดา ฮาร์ทส์
ฉันเริ่มคิดถึงเสียงของใครที่จะได้ยิน และเสียงของใครจะถูกทำให้เงียบลง ตลอดการทำงาน 15 ปีก่อนหน้านี้ในอุตสาหกรรมขององค์กรและไม่แสวงหาผลกำไร ฉันมักจะรู้สึกเหมือนเสียงของฉันถูกทำให้เงียบลงโดยต้องสูญเสียความเป็นอยู่ที่ดีของตัวเอง ฉันคิดว่าถ้าฉันรู้สึกแบบนี้ ต้องมีผู้หญิงอีกหลายคนที่รู้สึกเหมือนถูกปิดปากหรือพูดความจริงไม่ได้ ฉันได้รับผลประโยชน์จากผู้หญิงมากมายที่อยู่ก่อนหน้าฉัน โดยเฉพาะผู้หญิงผิวดำ โดยเฉพาะผู้หญิงผิวน้ำตาล ที่ใช้ความกล้าหาญของพวกเขาเพื่อที่ฉันจะได้ประโยชน์จากมันในปี 2022 และต่อๆ ไป และฉันคิดว่าใครจะได้ประโยชน์จากเสียงของฉัน ใครจะได้ประโยชน์จากความกล้าหาญของฉัน? ถ้าฉันเป็นแบบอย่างได้ ผู้หญิงคนต่อไปอาจพูดว่า เฮ้ ฉันไม่ต้องเป็น COO ของบริษัทก็ได้ ตอนนี้ฉันมีเสียงของฉันแล้ว
จูเลีย เฟอร์แลน
การใช้เสียงของคุณมีลักษณะอย่างไร? อะไรคือสิ่งที่คุณพยายามทำเพื่อแก้ไขปัญหานั้น
มินดา ฮาร์ทส์
นานมากแล้ว ฉันก็แค่เดินบนเปลือกไข่ ฉันไม่เคยคิดว่าฉันจะใช้เสียงของฉันในแบบเดียวกับที่วัฒนธรรมที่ครอบงำได้ เพราะเมื่อฉันเห็นใครบางคนใช้เสียงของพวกเขาซึ่งไม่ได้มาจากเสียงส่วนใหญ่ที่มีอำนาจเหนือกว่า พวกเขาจะเป็นเหมือนตัวอักษรสีแดงเข้มที่วางไว้บนหน้าผากของพวกเขา ฉันจึงหลบเลี่ยงมันอยู่เสมอ
แต่แล้วฉันก็ได้รู้ว่าถ้าไม่ใช้เสียงของตัวเอง แล้วคนอื่นจะรู้ได้อย่างไรว่าฉันต้องการอะไร? ฉันจะสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้อย่างไร
จูเลีย เฟอร์แลน
สำหรับฉัน ในฐานะคนลาติน ฉันกลัวที่จะถูกมองว่าเป็นคนไร้สาระ เสียงดัง และชอบอยู่เป็นฝูง ซึ่งกลายเป็นว่าเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ฉันเป็น ฉันสงสัยว่าคุณมีความคิดเหล่านั้นที่คุณกลัวที่จะถูกมองด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งหรือไม่?
มินดา ฮาร์ทส์
โอ้ใช่อย่างแน่นอน โกรธ ดื้อรั้น เชื่อฟัง — รู้ไหม อะไรก็ตามที่ขวางกั้นเราไม่ให้พูดออกมา และฉันคิดว่าเรื่องเล่าเหล่านั้นถูกสร้างขึ้นก่อนที่เราจะไปถึงที่ทำงานด้วยซ้ำ เพื่อที่เราจะตั้งคำถามกับตัวเอง
ฉันไม่เคยโกรธ ฉันไม่เคยเป็นแบบเหมารวมที่ผู้คนมองว่าผู้หญิงผิวสีและผู้หญิงผิวดำและสีน้ำตาลเป็น แต่ฉันถูกกดขี่ในการทำงานในแต่ละวันมาก จนเมื่อฉันกลับถึงบ้าน คนที่รักฉันที่สุดกลับไม่ได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากฉัน เพราะตอนนี้ฉันยังไม่สามารถเป็นตัวตนที่แท้จริงของฉันได้ ฉันคิดว่าเหตุผลที่เราต้องใช้เสียงของเราไม่ใช่แค่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่สำหรับเราแต่ละคน เพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นทั้งในและนอกที่ทำงาน
จูเลีย เฟอร์แลน
คุณคิดว่าวิถีชีวิตการแพร่ระบาดของการทำงานจากที่บ้านได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของลำดับชั้นในที่ทำงานอย่างไร
